My HCM

Imate občutek, da se vaši kadroviki ukvarjajo več z Excelom kot z ljudmi?

Vsak dan porabite preveč ur za vnašanje, preverjanje in usklajevanje podatkov?
Z My HCM paketi v 20–90 dneh vzpostavite sistem, ki vodjem daje jasen vpogled in orodje za vodenje ekipe, kadrovnikom pa natančne analize in več časa za strokovno delo.

Celovita kadrovska rešitev – uvedena v 20 do 90 delovnih dneh!

My HCM je napredna kadrovska rešitev, ki organizacijam omogoča hitro, pregledno in učinkovito digitalizacijo vseh ključnih HR procesov. Zasnovana je na podlagi najboljših praks in temelji na SAP SuccessFactors tehnologiji, ki se uporablja v tisočih uspešnih podjetjih po svetu.

Gre za vnaprej konfiguriran in modulno zasnovane pakete, ki povezujejo vse faze življenjskega cikla zaposlenih: od zaposlovanja, uvajanja, upravljanja uspešnosti, razvoja in nagrajevanja, do dolgoročnega načrtovanja nasledstev. Vsako od teh funkcionalnosti lahko imate že v 20 do 40, skupaj pa ne več kot 90 delovnih dneh.

Komu je namenjen?

  • Organizacijam, ki želijo pospešiti digitalno transformacijo kadrovskih procesov.
  • Tistim, ki iščejo celovito rešitev brez potrebe po dolgotrajni analizi in razvoju.
  • HR ekipam, ki si želijo več avtomatizacije, preglednosti in strateške vloge.

Prednosti, ki jih prinaša:

✅ Hitra uvedba: Delujoča rešitev že od 20 do 90 delovnih dni.
✅ Celovitost: Vse ključne HR funkcije v enem sistemu.
✅ Prilagodljivost: Modularna struktura omogoča razširjanje po potrebi.
✅ Uporabniška izkušnja: Intuitiven vmesnik za zaposlene in HR.
✅ Zmanjšanje administracije: Avtomatizirani postopki, manj napak in več časa za strateške naloge.
✅ Analitika in poročila: Sprejemanje odločitev na podlagi podatkov.
✅ Skladnost in varnost: Podpora za lokalne in mednarodne standarde.

Zakaj je drugačen?

  • Gre za že preverjeno rešitev, ki jo je mogoče hitro prilagoditi različnim panogam.
  • Razvit je po najnovejših HR teorijah in trendih ter v sodelovanju z največjimi svetovalnimi podjetji.
  • Podprt je s strani certificiranih svetovalcev s praktičnimi izkušnjami.
  • Ni potrebno razvijati od začetka – vsi procesi temeljijo na najboljših praksah.

 

Začnite danes – prihodnost kadrovskih procesov je tukaj

S My HCM paketi organizacija pridobi več kot le orodje – pridobi strateškega partnerja za rast, razvoj in digitalno preobrazbo kadrovskih funkcij.

4 preverjeni implementacijski paketi SAP SuccessFactors

Ko HR postane pospeševalec rasti

Podjetja danes izgubljajo učinkovitost predvsem zaradi razdrobljenih kadrovskih procesov,
nepovezanih podatkov in ročnega dela. SAP SuccessFactors omogoča sodoben, povezan HR
ekosistem, vendar se prava vrednost pokaže šele ob premišljeni in fazni uvedbi.

Zato je SAP oblikoval štiri preverjene implementacijske pakete, ki omogočajo jasen fokus, hitrejšo
uvedbo in merljive poslovne učinke. Paketi so priporočeni modeli in jih je mogoče prilagoditi ali
kombinirati glede na potrebe organizacije.

Namen

Paket omogoča centralno upravljanje kadrovskih podatkov, delovnega časa in obračuna plač na eni platformi. Vzpostavlja enotno in strukturirano osnovo za upravljanje zaposlenih skozi celoten življenjski cikel. Namen paketa je odpraviti razdrobljene sisteme, zmanjšati ročno delo in zagotoviti zanesljive ter usklajene kadrovske podatke, ki podpirajo nadaljnjo digitalizacijo HR procesov.


Ključne prednosti

  • enotni in usklajeni podatki o zaposlenih
  • integrirano upravljanje kadrovskih, časovnih in plačnih procesov
  • manj ročnega dela in manj napak
  • podpora samopostrežnim procesom za zaposlene in vodje

Vsebina paketa

  • Osnovna kadrovska evidenca (Employee Central – Core HR)
  • Plače (Employee Central Payroll)
  • Evidenca delovnega časa (Time Tracking)
  • SAP Build (osnova, razvojno orodje in izvedbeno okolje)
Namen

Paket digitalizira in povezuje celoten proces zaposlovanja, od iskanja kandidatov do njihovega uvajanja. Omogoča strukturiran, na znanjih temelječ pristop k zaposlovanju ter podporo odločanju z uporabo umetne inteligence. Namen paketa je izboljšati hitrost, preglednost in kakovost zaposlovanja ter zagotoviti enotno izkušnjo skozi celoten zaposlitveni proces.


Ključne prednosti

  • hitrejši in bolj pregleden proces zaposlovanja
  • odločanje na podlagi znanj in kompetenc
  • krajši čas zaposlovanja
  • enotna izkušnja za kandidate, vodje in HR

Vsebina paketa

  • Zaposlovanje (Recruiting)
  • Uvajanje novih sodelavcev (Onboarding)
Namen

Paket podpira razvoj zaposlenih na podlagi znanj in kompetenc ter povezuje učenje, razvoj in karierne poti v enotno okolje. Omogoča pregled nad obstoječimi znanji, razvojnimi potrebami in priložnostmi za notranjo mobilnost. Namen paketa je sistematičen razvoj kompetenc ter podpora dolgoročnemu razvoju zaposlenih znotraj organizacije.


Ključne prednosti
 
  • dostop do učenja kadarkoli in kjerkoli
  • večja preglednost nad znanji in razvojnimi potrebami
  • podpora notranji mobilnosti
  • avtomatizacija obveznih usposabljanj

Vsebina paketa

  • Učenje (Learning)
  • Razvoj kariere in talentov (Career and Talent Development)
Namen

Paket omogoča strukturirano upravljanje ciljev, ocenjevanja uspešnosti in nagrajevanja zaposlenih. Vzpostavlja jasno povezavo med poslovnimi cilji, uspešnostjo in nagradami. Namen paketa je zagotoviti bolj objektno, pregledno in podatkovno podprto odločanje pri nagrajevanju ter podpreti različne pristope upravljanja uspešnosti.


Ključne prednosti

  • jasna povezava med cilji, uspešnostjo in nagrajevanjem
  • bolj objektno ocenjevanje uspešnosti
  • pregledno načrtovanje nagrad
  • podpora različnim modelom upravljanja uspešnosti

Vsebina paketa

  • Upravljanje uspešnosti in ciljev (Performance & Goals)
  • Nagrajevanje (Compensation)
Zakaj sodelovati z Dejavniki Uspeha

SAP SuccessFactors implementiramo z enim jasnim ciljem: da HR čim hitreje začne ustvarjati merljivo poslovno vrednost. Delamo pragmatično, fazno in z jasnim fokusom na rezultate.

SAP SuccessFactors razumemo kot orodje, s katerim pomagamo uresničevati cilje vodstva in kadrovskih strokovnjakov. Dobro poznamo kadrovske procese in hkrati razumemo pričakovanja vodstva, zato rešitve vedno prilagodimo realnim potrebam organizacije. To zagotavlja visoko stopnjo uporabe, hitro sprejetje rešitev in dolgoročno poslovno vrednost.

Čeprav izhajamo iz preverjenih paketov, vsako implementacijo prilagodimo konkretni organizaciji. Pakete lahko prilagodimo, razširimo ali kombiniramo po meri – vedno z istim ciljem: da HR postane resničen pospeševalec rasti podjetja.

🎯 Rezervirajte 20-minutni pogovor z našim svetovalcem in preverite, kateri paket vam omogoča največ koristi v najkrajšem času.

Rezerviraj termin

MyHCM

Splošno
Central
Talent

Naš blog

Naročite se na novice

Povežite se z nami

Facebook Linkedin Envelope
close menu icon

Discover how you can accelerate the growth of your company with the HCM platforms.

Let's have a chat