Medsebojno povezani postopki

SAP SuccessFactors Recruiting združuje vse postopke zaposlovanja v enoten sistem, ki omogoča boljšo integracijo z drugimi rešitvami SAP, kot so SAP SuccessFactors Onboarding, SAP SuccessFactors Employee Central in SAP Candidate Experience by Qualtrics. Integracija omogoča:

– predizpolnjene obrazce za zaposlovanje;

– digitalno podpisovanje ponudb za zaposlitev s SAP Signature Management by DocuSign;

– enostaven in pregleden prikaz podatkov o odprtih delovnih mestih in začetek postopkov zaposlovanja;

– zbiranje povratnih informacij od kandidatov in vodij za izboljšanje procesov;

– povezljivost z več kot 100 partnerskimi aplikacijami, ki omogočajo dodatno prilagajanje.

Optimizacija postopkov zaposlovanja

SAP SuccessFactors Recruiting omogoča avtomatizacijo in optimizacijo procesov, kot so npr:

– upravljanje objav delovnih mest prek več kot 4.000 zaposlitvenih portalov v 80 državah;

– SEO-optimizacija spletnih mest z delovnimi mesti za boljšo vidnost v iskalnikih;

– avtomatizirano objavljanje internih in eksternih priložnosti za zaposlitev;

– spremljanje celotnega postopka zaposlovanja z napredno analitiko.

Napredno iskanje in vključevanje kandidatov

S SAP SuccessFactors Recruiting lahko podjetja dosežejo večji nabor odličnih kandidatov s pomočjo:

– avtomatizirane e-poštne oglaševalske akcije in nagovarjanja pasivnih kandidatov;

– enostavno in avtomatizirano ustvarjanje kariernih strani z blagovno znamko delodajalca;

– mobilne aplikacije, ki kandidatom omogočajo hitro in enostavno prijavo;

– inteligentno razvrščanje kandidatov na podlagi njihovih kompetenc in preteklih interakcij.

Uporaba umetne inteligence za izboljšanje procesov

SAP SuccessFactors Recruiting uporablja umetno inteligenco za:

– ustvarjanje ustreznih opisov delovnih mest s priporočenimi kompetencami;

– pregled primernosti kandidatov na podlagi skupnih spretnosti in izkušenj;

– avtomatizirano kategoriziranje talentov in ustvarjanje prilagojenega nabora možnih kandidatov;

– asistenco pri pripravi razgovorov in ocenjevanju kandidatov v programu Microsoft Teams.

Izboljšana izkušnja kandidatov

Prednosti za kandidate so naslednje:

– enostavno iskanje delovnih mest glede na svoje spretnosti, lokacijo in interese;

– prejemanje prilagojenih obvestil;

– možnost prijav z družabnimi omrežji ali mobilnimi aplikacijami;

– prejem povratne informacije v realnem času in spremljanje poteka svoje prijave.

Napredna analitika in poročanje

SAP SuccessFactors Recruiting podjetjem omogoča, da:

– sledijo in pripravijo analizo uspešnosti kampanj za zaposlovanje;

– povezujejo podatke z drugimi moduli SAP SuccessFactors za analizo in napovedovanje dolgoročnih učinkov zaposlovanja;

– merjenje zadovoljstva kandidatov, vodij in rekrutarjev s celotnim postopkom kadrovanja z integracijo SAP Candidate Experience by Qualtrics;

– takojšna optimizacija postopkov zaposlovanja na podlagi pridobljenih informacij in vpogledov.