Pregled delovanja

SAP SuccessFactors modul Nagrajevanje uporablja podatke zaposlenih iz notranjih in/ali zunanjih HRIS sistemov. Če ima podjetje implementiran modul Employee Central kot HRIS, so podatki o zaposlenih neposredno povezani z modulom Compensation. Za zunanje HRIS sisteme se lahko podatki ročno naložijo v CSV formatu, pošljejo preko sftp-ja ali pridobijo preko API-ja. Rešitev omogoča tudi integracijo delovne uspešnosti z nagrajevanjem.

Celoten nabor podatkov  tako omogoča vodjem enostaven dostop do vseh relevantnih informacij o zaposlenem. Na tej podlagi lahko kvalitetno in učinkovito določajo nagrade in izvedejo morebitna napredovanja, da le te dosežejo svoj cilj – motivirajo in angažirajo zaposlene.

Ključne funkcionalnosti:

• Načrtovanje plač: podpira načrtovanje plač in tudi dolgoročnih spodbud (npr. delnice)
• Načrtovanje variabilnega plačila (bonus): podpira načrtovanje kratkoročnih spodbud
• Izvedba napredovanj: omogoča izvedbo napredovanj na temelju kakovostnih podatkov
• Nagrade in priznanja: podpira različne možnosti nagrajevanja, ki temeljijo na priznavanju dosežkov

V okviru modula Compensation so možne različne vrste nagrad:

(1) denarne,

(2) zahvale,

(3) točkovne nagrade, ki temeljijo na tem, da zaposleni namesto denarne nagrade dodelijo točke, ki se lahko zbirajo in nato tudi vnovčijo. 

Prednosti uporabe SAP SuccessFactors modula Compensation

 Prikaz iz modula Compensation