
Zaposleni v vedno večji meri pričakujejo personalizirane izkušnje, priložnosti za rast in fleksibilnost, ki jim omogoča prilagodljivost njihovemu življenjskemu slogu. Da bi podjetja lahko sledila tem zahtevam, morajo sprejeti strategije upravljanja talentov, ki temeljijo na podatkih, umetni inteligenci (AI) in agilnosti.
SAP SuccessFactors nudi celovite rešitve za upravljanje talentov, ki podjetjem omogočajo prilagodljivost, vpogled v kompetence zaposlenih in izboljšanje delovnih procesov. Z integracijo umetne inteligence in avtomatizacije lahko podjetja učinkoviteje usklajujejo svoje kadrovske strategije, prepoznavajo ključne veščine ter podpirajo zaposlene pri razvoju njihove kariere.
Ključne prednosti SAP SuccessFactors, ki naslavljajo
prihodnje izzive na področju dela
Prilagojene in personalizirane izkušnje
|
SAP SuccessFactors omogoča podjetjem, da zaposlenim ponudijo
S tem pristopom organizacije izboljšajo zavzetost zaposlenih in
|
Razvoj kompetenc in nenehno učenje
|
Stalno usposabljanje zaposlenih predstavlja novo paradimo, ki jo SAP
|
Optimizacija uspešnosti in razvoja zaposlenih |
SAP SuccessFactors omogoča podjetjem, da uskladijo cilje zaposlenih s
|
Odločitve na podlagi podatkov |
Za učinkovito upravljanje delovne sile potrebujejo podjetja celovit
|
SAP SuccessFactors pomaga podjetjem pri preoblikovanju strategij upravljanja talentov in učenju, s čimer se izboljša delovna izkušnja zaposlenih, povečala njihova produktivnost in se na takšen način zagotovi konkurenčno prednost. Z uporabo umetne inteligence, avtomatizacije in podatkovne analitike lahko organizacije učinkoviteje prepoznavajo, razvijajo in upravljajo svoje talente.