💼 Moduli My HCM Talent in njihove funkcionalnosti

1. Zaposlovanje (Recruiting)

• • Globalno pridobivanje talentov: Poenostavitev globalnega zaposlovanja, da privabite in zaposlite talente s pravimi veščinami.
  • Interaktivno iskanje in privabljanje talentov: Povezava z vrhunskimi talenti s pomočjo priporočil delovnih mest, podprtih z umetno inteligenco in prilagojenih izkušenj.
  • Celovito upravljanje kandidatov: Hitrejši zaposlitveni proces z vgrajeno inteligenco, ki omogoča hitro identifikacijo in zaposlitev najboljših kandidatov.
  • Upravljanje odnosov s kandidati: Zgraditev bazena talentov in ohranjanje stikov s potencialnimi kandidati za dolgoročno sodelovanje.

2. Uvajanje novih zaposlenih (Onboarding)

• • Uvajanje s podporo umetne inteligence: Poenostavitev nalog ob uvajanju novih zaposlenih, da se hitreje vključijo v delo.
  • Strukturiran proces uvajanja novih zaposlenih: Povečanje produktivnosti s prilagojenimi programi, digitalnimi obrazci in e-podpisom.
  • Celovita rešitev za vse vrste prehodov: Uvajanje novozaposlenih, prerazporeditve znotraj organizacije, izstop iz organizacije.
  • Centralizirana nadzorna plošča: Optimizacija procesov zaposlovanja in zagotavljanje skladnosti z enostavno administracijo.

3. Razvoj kariere in talentov (Career & Talent Development)

• • Razvoj, temelječ na veščinah: Osredotočanje strategije na veščine in ustvarjanje bazena talentov prihodnjih vodij.
  • Prilagojeni predlogi za razvoj: Spodbujanje mobilnosti zaposlenih s priložnostmi za rast, podprtimi z umetno inteligenco.
  • Nenehen razvoj in rast zaposlenih: Preoblikovanje kariernega razvoja v kontinuiran proces izboljšanja talentov.

4. Učenje (Learning)

• • Dostop do prilagojenih učnih vsebin: Omogočanje dostopa do učnih vsebin kadarkoli in na katerikoli napravi, tudi brez povezave.
  • Usposabljanje za zakonsko skladnost: Zmanjšanje pravnih tveganj z avtomatiziranimi obveznimi usposabljanji.
  • Razvoj na podlagi veščin: Povečanje osebnega razvoja z vodenimi priporočili za učenje.
  • Bogata učna vsebina in partnerstva: Uporaba široke partnerske mreže za dostop do ponudnikov vsebin kot so LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udemy… Smart Arena, Moje Znanje…

5. Uspešnost in cilji (Performance & Goals)

• • Upravljanje ciljev zaposlenih: Postavljanje, spremljanje in usklajevanje ciljev v skladu s poslovnimi prioritetami.
  • Nenehno upravljanje uspešnosti: Omogočanje produktivnih pogovorov med zaposlenimi in vodji za povečanje učinkovitosti.
  • Ocene in pregledi uspešnosti: Prilagajanje zaposlenih ter podpora premišljenemu odločanju pri nagrajevanju.
  • Cilji in ključni rezultati (OKR): Merjenje uspeha dinamičnih timov ter vpogled v prispevek zaposlenih k skupnim ciljem.

6. Nagrajevanje (Compensation)
   
   • Inteligentno modeliranje nagrajevanja: Povezovanje nagrajevanja z organizacijskimi cilji in potrebami trga.
   • Globalno načrtovanje nagrajevanja: Upravljanje strategij nagrajevanja na globalni ravni s prilagoditvijo lokalnim zahtevam.
   • Pravočasno prepoznavanje dosežkov in nagrajevanje: Motiviranje zaposlenih s sprotnim prepoznavanjem dosežkov in ključnih prispevkov.

Ključne funkcionalnosti My HCM Talent

1. Sodobno upravljanje talentov:

Uporaba napredne umetne inteligence za priporočila pri zaposlovanju, razvoju in ocenjevanju zaposlenih.

2. Personalizirane izkušnje zaposlenih:

Prilagojeni karierni načrti, razvojne poti in učne vsebine, ki so optimizirane glede na posamezne potrebe.

3. Celovita integracija s poslovnimi sistemi:

Nemotena povezava z ERP, finančnimi aplikacijami, Office 365 in SSO za celovito upravljanje HR procesov.

4. Centralizirano upravljanje podatkov:

Vsi podatki o zaposlenih, pogodbah, prisotnosti in odsotnosti v enotnem sistemu za lažje sledenje in analitiko.

5. Napredno načrtovanje in razvoj kadrov:

Razvoj zaposlenih na podlagi veščin z uporabo prilagojenih razvojnih načrtov in pametnih priporočil.

6. Globalna skladnost HR procesov:

Podpora več kot 100 državam z upoštevanjem lokalne zakonodaje in globalnih standardov.

7. Avtomatizacija in sodobne funkcionalnosti:

Avtomatizacija rutinskih nalog (obračun plač, upravljanje odsotnosti) za zmanjšanje administrativnega dela.

8. Preglednost in vizualizacija:

Interaktivna organizacijska struktura za hiter vpogled v ekipe, položaje in delovne procese.

9. Modularna in prilagodljiva rešitev:

Možnost dodajanja novih funkcionalnosti glede na potrebe organizacije in rast poslovanja.

10. Usposabljanje in podpora:

Strokovna pomoč certificiranih svetovalcev, ki zagotavljajo usposabljanje, dokumentacijo in pomoč pri implementaciji.

Ne odlašajte! Želite optimizirati upravljanje talentov? Kontaktirajte nas za prilagojeno ponudbo in začnite preobrazbo kadrovskih procesov še danes!