Offene Stellen

Unsere Projekte werden hauptsächlich für Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz durchgeführt. Wir suchen einen Berater mit sehr guten Deutschkenntnissen, der direkt mit DACH-Kunden arbeitet. Eine starke Möglichkeit für Kandidaten, die bereits mit deutschsprachigen Unternehmen zusammenarbeiten oder berufliche Erfahrung im DACH-Raum haben.

• Kundenkommunikation und Beratung auf Deutsch
• Mitarbeit bei SAP SuccessFactors Implementierungen für DACH-Kunden
• Analyse von Geschäftsprozessen und Kundenanforderungen
• Konfiguration, Test und Dokumentation von Systemen
• Betreuung der Anwender vor, während und nach dem Go-live
• Zusammenarbeit mit einem internationalen Beratungsteam

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher)
• Gute Englischkenntnisse
• Analytisches Denken und Technologieaffinität
• Selbstständigkeit und Kommunikationsstärke

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen
• Kenntnisse des DACH-Geschäftsumfelds
• Kenntnisse von HR-Prozessen oder HR-Systemen

• HR-Spezialisten oder HRIS-Spezialisten
• Key-User von HR-Systemen in Unternehmen
• Business- oder IT-Analysten mit internationaler Erfahrung
• Absolventen der Wirtschafts-, IT- oder verwandter Studiengänge

Vorkenntnisse in SAP SuccessFactors sind keine Voraussetzung - wir bieten Schulungen und Mentoring.

• Projektarbeit für Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz
• Entwicklung von Fachwissen in SAP SuccessFactors mit Zertifizierungsmöglichkeit
• Strukturiertes Onboarding mit virtuellem Mentor (24/7) und persönlichem Mentor (wöchentlich)
• Flexibles Arbeiten - Büro, Remote oder hybrid
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungsbonus

Payroll-Expertise ist in der Region wirklich knapp. Wir bauen eines der wenigen Teams mit fundiertem SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Wissen auf. Einstieg in eine hochwertige Spezialistenkarriere - sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Payroll-Experten.

• Analyse von Geschäftsprozessen und Kundenanforderungen im Payroll-Bereich
• Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• Konfiguration von Gehaltsabrechnungsschemata, Regeln und Lohnarten in SAP
• Durchführung von Tests und Erstellung funktionaler Dokumentationen
• Schulung von Anwendern und Kundenbetreuung im gesamten Projektverlauf
• Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams bei technischen Spezifikationen
• Verfolgung gesetzlicher Änderungen im Payroll-Bereich und zeitgerechte Umsetzung
• Einsatz von KI-Tools zur Datenanalyse und Konfigurationsoptimierung

• Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaft, Mathematik oder verwandte Fachrichtungen)
• Verständnis von HR-Prozessen und Grundlagen der Gehaltsabrechnung
• Analytisches Denken, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Kenntnisse von SAP HCM oder SAP SuccessFactors
• Kenntnisse des Arbeits- und Gehaltsabrechnungsrechts
• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder HR-Administration

Junior: Berufseinsteiger mit analytischem Denken und Interesse an SAP. Wir bieten strukturiertes Mentoring und einen klaren Entwicklungsweg.

Senior: Erfahrene Payroll-Experten oder SAP-Berater, die ihre Kenntnisse in einem wachsenden internationalen Team einsetzen und vertiefen möchten.

• Reale Projektarbeit vom ersten Tag an
• Mentoring und strukturiertes Onboarding - virtueller Mentor (24/7) und persönlicher Mentor (wöchentlich)
• SAP SuccessFactors Schulungen und Zertifizierung
• Klarer Karrierepfad in Richtung Spezialist oder Führungskraft
• Flexible Arbeitszeiten und Remote- oder Hybridarbeit
• Moderne KI-Tools für Berater
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungsbonus

Wir bauen unsere Vertriebspräsenz im DACH-Raum und in Europa auf. Wir suchen einen erfahrenen Vertriebsprofi, der ein neues Vertriebsgebiet aufbaut - vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Partnerschaft. Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf die Unternehmensstrategie.

• Entwicklung des Vertriebs im DACH-Raum (Österreich, Deutschland, Schweiz)
• Identifikation und Ansprache potenzieller Kunden in internationalen Märkten
• Aufbau und Steuerung einer Vertriebspipeline für europäische Märkte
• Organisation und Leitung von Gesprächen mit Entscheidungsträgern
• Entwicklung langfristiger Beziehungen mit HR-Direktoren, CIOs und Management
• Zusammenarbeit mit Beratern und Architekten bei Angeboten und Lösungen
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Konferenzen

• Erfahrung im B2B-Vertrieb (bevorzugt IT, Software oder Beratung)
• Fähigkeit zur Kommunikation mit Entscheidungsträgern auf Führungsebene
• Unternehmerische Denkweise und hohe Eigeninitiative
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

• Erfahrung im Vertrieb von Enterprise-Software oder Beratungsdienstleistungen
• Kenntnisse von SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen
• Bestehendes Netzwerk in DACH-Unternehmen
• Erfahrung mit längeren Enterprise-Verkaufszyklen

• Aufbau eines neuen Vertriebsgebiets mit hoher Eigenverantwortung
• Arbeit mit führenden globalen Enterprise-Plattformen
• Leistungsorientierte Vergütung
• Flexibles Arbeiten (Büro, Remote oder hybrid)
• Direkter Einfluss auf Unternehmensstrategie und -wachstum