Offene Stellen

Unsere Projekte werden hauptsächlich für Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz durchgeführt. Wir suchen einen Berater mit sehr guten Deutschkenntnissen, der direkt mit DACH-Kunden arbeitet.

• Kundenkommunikation und Beratung auf Deutsch
• Mitarbeit bei SAP SuccessFactors Implementierungen für DACH-Kunden
• Analyse von Geschäftsprozessen und Kundenanforderungen
• Konfiguration, Test und Dokumentation von Systemen
• Betreuung der Anwender vor, während und nach dem Go-live
• Zusammenarbeit mit einem internationalen Beratungsteam

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher)
• Gute Englischkenntnisse
• Analytisches Denken und Technologieaffinität
• Selbstständigkeit und Kommunikationsstärke

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen
• Kenntnisse des DACH-Geschäftsumfelds
• Kenntnisse von HR-Prozessen oder HR-Systemen

• Projektarbeit für Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz
• Entwicklung von Fachwissen in SAP SuccessFactors mit Zertifizierungsmöglichkeit
• Strukturiertes Onboarding mit virtuellem Mentor (24/7) und persönlichem Mentor (wöchentlich)
• Flexibles Arbeiten — Büro, Remote oder hybrid
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungsbonus

Payroll-Expertise ist in der Region wirklich knapp. Wir bauen eines der wenigen Teams mit fundiertem SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Wissen auf. Einstieg in eine hochwertige Spezialistenkarriere — sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Payroll-Experten.

• Analyse von Geschäftsprozessen und Kundenanforderungen im Payroll-Bereich
• Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• Konfiguration von Gehaltsabrechnungsschemata, Regeln und Lohnarten in SAP
• Durchführung von Tests und Erstellung funktionaler Dokumentationen
• Schulung von Anwendern und Kundenbetreuung im gesamten Projektverlauf
• Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams bei technischen Spezifikationen
• Verfolgung gesetzlicher Änderungen im Payroll-Bereich
• Einsatz von KI-Tools zur Datenanalyse und Konfigurationsoptimierung

• Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaft, Mathematik oder verwandte Fachrichtungen)
• Verständnis von HR-Prozessen und Grundlagen der Gehaltsabrechnung
• Analytisches Denken, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Kenntnisse von SAP HCM oder SAP SuccessFactors
• Kenntnisse des Arbeits- und Gehaltsabrechnungsrechts
• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder HR-Administration

• Reale Projektarbeit vom ersten Tag an
• Mentoring und strukturiertes Onboarding — virtueller Mentor (24/7) und persönlicher Mentor (wöchentlich)
• SAP SuccessFactors Schulungen und Zertifizierung
• Klarer Karrierepfad in Richtung Spezialist oder Führungskraft
• Flexible Arbeitszeiten und Remote- oder Hybridarbeit
• Moderne KI-Tools für Berater
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungsbonus

Wir bauen unsere Vertriebspräsenz in Österreich auf: SAP SuccessFactors, KI-Implementierungen und Integrationen. Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, neue Chancen zu erschließen und erste Kontakte zu knüpfen. Ihre Aufgabe ist es, die richtigen Gesprächspartner an den Tisch zu bringen; von dort übernehmen unser Vertriebsteam und unsere Berater. Eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung beim Finden und Vereinbaren der richtigen Termine.

• Identifikation und Qualifizierung potenzieller Kunden im österreichischen Markt sowie erste Ansprache
• Aufbau und Pflege einer Opportunity-Pipeline für Österreich und den angrenzenden DACH-Raum
• Vereinbarung von Erstgesprächen mit Entscheidungsträgern (HR, IT, Management)
• Übergabe qualifizierter Chancen an Vertriebsteam und Berater sowie Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs
• Nachfassen und Reaktivierung von Kontakten, die noch nicht bereit sind
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen und Konferenzen

• Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in der Geschäftsanbahnung (bevorzugt IT, Software oder Beratung)
• Sicherheit im Kontakt mit Entscheidungsträgern auf Führungsebene (C-Level)
• Proaktive, beharrliche Herangehensweise bei der Kaltakquise
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

• Erfahrung im Vertrieb von Enterprise-Software oder Beratungsdienstleistungen
• Kenntnisse von SAP SuccessFactors oder ähnlichen Plattformen
• Bestehendes Netzwerk in österreichischen Unternehmen
• Kenntnisse von HR-Prozessen oder HR-Informationssystemen

• Arbeit mit führenden globalen Enterprise-Plattformen
• Hohe Eigenverantwortung bei der Art, wie Sie Chancen erschließen
• Leistungsorientierte Vergütung zusätzlich zum Fixgehalt
• Büro in Wien, Remote oder hybrid
• Entwicklungsperspektive in den DACH-Märkten und darüber hinaus

Fixes Bruttomonats-Grundgehalt ab € 3.000 (Vollzeit, 14 Gehälter pro Jahr). Zusätzlich leistungsorientierte Vergütung auf Basis vereinbarter, qualifizierter Termine. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung des Grundgehalts vorgesehen.

Unsere Lösungen basieren auf SAP SuccessFactors und werden durch eigene Integrationen, Cloud-Applikationen und KI-Lösungen erweitert. Wir suchen einen Entwickler, der Freude an Integrationsherausforderungen hat und auf realen internationalen Projekten mit direktem Einfluss auf Architekturentscheidungen arbeiten möchte.

• Entwicklung von API-Integrationen zwischen Enterprise-Plattformen und Drittsystemen
• Entwicklung cloudbasierter Integrationsdienste und Microservices
• Arbeit mit REST APIs, OAuth, JSON und modernen Integrationsmustern
• Entwicklung von Automatisierungen auf SAP Integration Suite / CPI oder ähnlicher Middleware
• Experimente mit KI-Lösungen und Prototypen (LLM, Prozessautomatisierung)
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern und Architekten auf internationalen Projekten

• Erfahrung mit API-Integrationen (REST)
• Erfahrung mit Integrations- oder Middleware-Projekten
• Programmierkenntnisse in mindestens einer Sprache (Python, JavaScript, Node.js o.ä.)
• Verständnis von Cloud-Architekturen
• Analytisches Denken und Selbstständigkeit
• Gute Englischkenntnisse

• Python
• SAP Integration Suite / CPI
• SAP BTP oder andere Cloud-Plattformen
• KI / LLM-Projekte
• Erfahrung mit dem SAP-Ökosystem

• Arbeit auf internationalen Projekten mit realem Einfluss auf die Architektur
• Entwicklung von KI-Lösungen und Integrationen für Enterprise-Plattformen
• Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team aus Beratern und Architekten
• Flexibles Arbeiten (Remote oder hybrid)
• Entwicklungsmöglichkeiten in SAP-, Cloud- und KI-Technologien
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungsbonus