Hitre poslovne odločitve in spremembe na področju človeških virov so veliko lažje s prilagodljivim kadrovskim informacijskim sistemom (KIS), ki uporablja najsodobnejše tehnološke rešitve. Modularno zasnovan, prilagodljiv, z uporabo najboljših praks, SAP SuccessFactors Employee Central pomaga avtomatizirati temeljne kadrovske procese ter zagotoviti intuitivne samopostrežne storitve.
|
Svojim sodelavcem izboljšajte ravnovesje med službo in vsakdajnim življenjem V kratkem videoposnetku boste izvedeti več o HR programski opremi, ki lahko pomaga pri boljših uporabniških izkušenjah zaposlenih, uporabi samopostrežnega dostopa do ključnih nalog in izboljšanju vsakdanjega poklicnega življenja. |
|
Ključne značilnosti
Profil zaposlenih in HR transakcije
Na enem mestu so vsi kadrovski podatki o zaposlenih in pogodbenih delavcih, ki se hranijo v skladu z zakonskimi zahtevami. Uporabljena je najboljša praksa za standardizacijo HR procesov in transakcij, zagotovljen je dostop do samopostrežnih storitev, ter pomembnih podatkov in nalogah.
Upravljanje organizacijskih struktur in pozicij
Modeliranje in vizualizacija organizacije z uporabo vgrajene analitike omogoča poenostavljen vpogled v organizacijo v realnem času. Upravljanje pozicij je lahko osnova za poenostavljeno zaposlovanje, načrtovanje nasledstva, učenje in načrtovanje človeških virov.
Upravljanje delovnega časa in odsotnosti
Upravljanje delovnega časa od najmanjših do globalnih organizacij, vse na enem mestu. V skladu z lokalno zakonodajo in pogodbami o delu se beleži in spremlja prisotnost na delu, ter zahtevajo, potrjujejo in vodijo odsotnosti. Prav tako se v realnem času dobijo vpogledi v trenutno stanje, porabo delovnega časa in odobritve.
Upravljanje bonitet
Upravljanje enostavnih in kompleksnih obveznosti ter ugodnosti zaposlenih. Vsem zaposlenim omogoča enotni vpis, upravljanje in uveljavljanje ugodnosti ter obveznosti skozi vse leto. Kadrovskim službam zagotavlja osrednji vir informacij za vpoglede v zgodovino in trenutno stanje.
|