Oglejte si celotno izkušnjo zaposlenih v svoji organizaciji, kot je še niste videli. Qualtrics omogoča enostavno izvajanje HR vprašalnikov na vsaki stični točki in povezovanje vpogledov, zbranih skozi celoten življenjski cikel - od zaposlovanja do odhoda.
Zavzetost zaposlenih
Zbirajte, analizirajte in upoštevajte povratne informacije zaposlenih z uporabo letnih ali polletnih HR vprašalnikov.
- Zmanjšajte neželeno in drago fluktuacijo z razumevanjem ključnih dejavnikov zavzetosti
- Oglejte si, kako vaše delo vpliva na produktivnost zaposlenih in KPI podjetja
- Omogočite vodjam, da spodbujajo izboljšave na način, da jim dajete jasen vpogled v poslovanje
Usposabljanje in ocenjevanje
Uporabljajte HR vprašalnike, da izboljšate interna usposabljanja in razvojne programe na podlagi takojšnjih povratnih informacij.
- Ugotovite kakšne so učinkovitosti usposabljanja in njihov vpliv na ključne metrike
- Povežite zgodovino usposabljanja z ocenami produktivnosti, da ocenite kratkoročni in dolgoročni vpliv usposabljanja
- Vlagajte v programe usposabljanja, ki prinašajo oprijemljive rezultate in zvišujejo produktivnost
Vprašalniki utripa
Bodite bližje svojim zaposlenim s hitrimi, pogostimi HR vprašalniki.
- Ugotovite tudi najmanjšo spremembo v zavzetosti zaposlenih in hitro ukrepajte, da izboljšate njihovo izkušnjo
- Nadzorujte vpliv vaših HR inicijativa od raznolikosti, vključenosti pa do kariernega razvoja
- Zbirajte redne povratne informacije zaposlenih o določenih projektih
Ocene z več ocenjevalcev
Uvedite 360, 180 in samoocenjevalne HR vprašalnike, ki izboljšujejo uspešnost zaposlenih in ustvarjajo jasne razvojne cilje.
- Ustvarite popolnoma prilagojene ocenjevalne obrazce in obdržite popoln nadzor nad tem, koga lahko izberete za ocenjevalca
- Vodjam olajšajte konstruktivne pogovore z njihovimi podrejeni na podlagi podatkov iz 360
- Poskrbite za posamezna poročila z jasnimi cilji in ohranite anonimnost ocenjevalcev s standardnimi funkcijami zaupnosti
Povratna informacija pri uvajanju zaposlenih
Odkrijte prednosti in slabosti svojega procesa uvajanja v zaposlitev s HR vprašalniki, ki so se sprožili na ključnih točkah v prvih 6 mesecih na delovnem mestu.
- Izboljšajte produktivnost in KPI podjetja z zmanjšanjem časa uvajanja do popolne produktivnosti
- Prenesite na novo zaposlene vizijo in etiko vašega podjetja že od prvega dne
- Dajte prednost izboljšavam, ki imajo največji vpliv na ključne meritve, kot sta čas uvajanja v zaposlitev in produktivnost
Izhodni intervju
Odkrijte ključne dejavnike neželene fluktuacije zaposlenih in obdržite najboljše talente s HR vprašalniki na točki odhoda zaposlenega.
- Pridobijte iskrene povratne informacije od zaposlenih, ki odhajajo ter na podlagi tega načrtujte ukrepe da zmanjšate neželeno fluktuacijo
- Ustvarite sprotna opozorila za ključne kadre, kako bi jih vodje uspele prepričati, da ostanejo dlje časa na podjetju
- Spodbujajte produktivnost v podjetju na način, da so vaši najboljši ljudi zadovoljni in zavzeti
